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    塑料道釘廠家處理老體系與新體系對接的方式是，建立與工作成效掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設立幾種關鍵考核指標，如果員工觸犯規定的要求，則進行經濟處罰，達到規定次數后，塑料道釘廠家就要進行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規劃的體系標準內，再導入標準晉升體系，則會幫助塑料道釘廠家順利完成對接。本文源自塑料道釘http://www.hngshgm.com/。